轉(zhuǎn)正前遭遇“主觀辭退”怎么辦

專家提醒：試用期不是“隨意解除期”

編者按

大學生進入求職階段后，從投簡歷到面試再到談Offer，難免出現(xiàn)一些困惑，踩到一些“坑”。有些招聘轉(zhuǎn)了好幾手，被包裝成需要“倒貼入職”的好工作；有些公司崗位描述得天花亂墜，實際上和工作內(nèi)容沒啥實質(zhì)關系；有些面試推進很順利，直到最后才亮出“先培訓交押金”的真面目……針對這些問題，就業(yè)創(chuàng)業(yè)版推出“求職避坑指南”系列報道，本期關注一些年輕人遇到的“試用期轉(zhuǎn)正”問題。

“7月入職，11月中旬被通知不能轉(zhuǎn)正，理由是部門覺得我不符合要求。”今年的應屆畢業(yè)生李琳遭遇了試用期未滿便被辭退的情況。關于賠償，公司方給出了試用期0.5倍工資的方案，開具的離職證明為“主動離職”。她接到公司HR通知，當天就只能完成交接離開，調(diào)整心態(tài)后重新開始找工作。

近日，記者發(fā)現(xiàn)社交平臺上不斷有畢業(yè)生分享李琳的“同款遭遇”。在評論區(qū)，有網(wǎng)友稱“這是社會第一課”；也有網(wǎng)友質(zhì)疑，“試用期被辭退真的是因為個人能力不足嗎？”“企業(yè)是不是在‘套取’擴崗補貼？”

一些辭退并沒有明確的標準

今年碩士研究生畢業(yè)后，李琳與上海一家公司簽訂了3年期的勞動合同，其中包含6個月試用期。

“合同中并沒有明確轉(zhuǎn)正條件和考核標準，入職時公司一直用‘狼性文化’敲打大家。”李琳坦言，之前聽說過該公司風評不佳，去年出現(xiàn)過裁員問題，但好不容易找到了工作，于是就接受了Offer。

沒想到，輪崗還沒結(jié)束，李琳就被辭退了。在她看來，“辭退理由就是‘一言堂’，也沒必要追問為什么不符合要求了”。后來，據(jù)她了解，同一批入職的10余名應屆畢業(yè)生中，也有同時被裁員的，而她原來的崗位仍在繼續(xù)招聘應屆畢業(yè)生。李琳質(zhì)疑：“這是不是在騙取招聘應屆生的政府補貼？”

盡管經(jīng)歷了被動離職，李琳卻覺得，“再也不壓抑了”。“本來就不太喜歡那家公司的氛圍，也想過離開。”她告訴記者，從失業(yè)到找到新工作，她用了18天。重新找工作的這段時間，她陸陸續(xù)續(xù)拿了5個Offer，“綜合下來選了一份很喜歡的工作”。盡管新工作依舊要從試用期做起，但這一次，轉(zhuǎn)正有明確的考核標準。

和李琳的經(jīng)歷類似，陳辰在試用期也沒有明確的考核量化指標和標準。今年大學本科畢業(yè)后，她在9月初入職了一家外企的市場部，勞動合同中約定的試用期為3個月。然而，就在距試用期結(jié)束僅剩幾天時，她收到了辭退通知，理由是“學習方法不當、工作時太專注，不適合該崗位”。

對此，陳辰解釋道，部門領導曾建議她用筆記本記錄工作流程，可照做時卻被批評“死板”；所謂“專注度過高”，則是指她在年長同事閑聊時沒能融入，而她本人并不愿意參與工作外的話題。

她無奈地說，10月底部門領導曾以“性格不好”為由找她談話，還談到該崗位對員工自身外在因素有要求等，并稱再給一個月機會，“因為我覺得第一份工作很重要，之后就一直積極配合，努力改變”。

但最終，陳辰還是沒有通過試用期。她認為，這樣的辭退理由只基于領導的主觀判斷，“在談話之前，我還覺得很順利，直到離職時工作也沒有出現(xiàn)過差錯”。她告訴記者，自己之前曾在3家公司的市場崗位實習，“從來沒有一家公司說我不適合做市場相關工作”。

陳辰了解到，該崗位此前已經(jīng)有幾位員工相繼離職，也有和她一樣僅工作了兩個多月離職的，但不確定是主動辭職還是被辭退。

在公司支付了0.5個月工資賠償并繳納12月的社保后，陳辰辦理了離職手續(xù)。但這段經(jīng)歷讓她不禁擔憂，“再找工作時，其他公司也會這樣嗎？”不過，經(jīng)過短暫調(diào)整，她將改好的簡歷投遞出去，就有公司向她發(fā)出了面試邀請。

針對試用期考核標準的問題，一位不愿具名的業(yè)內(nèi)人士坦言，越是“大廠”，其考核越規(guī)范和透明，出現(xiàn)異常的應屆生裁員情況要么是業(yè)務線發(fā)生整個方向的調(diào)整和變更，要么就是個人確實不能勝任；如果是一些“小廠”，考核、裁員或許會不規(guī)范，甚至會侵犯應聘者的權益。遇到“無辜”被辭退的情況，不少應屆畢業(yè)生的維權意識很差。

試用期不是“隨意解除期”

多名有臨近轉(zhuǎn)正遭遇辭退經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生向記者反映，部分企業(yè)的試用期考核與辭退理由存在模糊性與主觀性。

一位受訪者告訴記者，他所在公司雖然設有理論、實操與匯報等考核，但3個月試用期期滿前，卻突然提出要延長一個月，之后，又以“工作匯報沒能達到預期”為由不予轉(zhuǎn)正。他認為，這并非正當理由，“同期的其他部門也有人被勸退，公司希望我們主動離職，我們不同意，最后經(jīng)人事協(xié)商才辦完離職”。一些受訪者也提到，被辭退理由包括“業(yè)務調(diào)整”“性格內(nèi)向”“不主動學習”等。

對此，北京濟和律師事務所律師張瑩指出，試用期不是企業(yè)的“隨意解除期”，除非勞動者存在不符合事先明確的錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害、被追究刑事責任，或經(jīng)培訓仍無法勝任工作等法律明確規(guī)定的情形，否則，用人單位不得以主觀理由單方面解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

“如果以‘不符合錄用條件’為由，企業(yè)必須舉證證明錄用條件已事先明確告知，同時說明勞動者具體不符合哪些條件，否則就構(gòu)成違法解除。”張瑩提到，以“業(yè)務調(diào)整”“組織優(yōu)化”等經(jīng)營性理由辭退應屆畢業(yè)生，通常也不符合法定的“客觀情況重大變化”，在試用期內(nèi)以此解除勞動合同多屬于違法解除。

張瑩建議，畢業(yè)生入職前要主動確認企業(yè)是否已經(jīng)制訂了明確、客觀、具體的錄用條件，以及試用期的考核標準、周期、KPI指標、評分方式和日常工作要求是否都形成了書面材料，這些往往是在發(fā)生爭議時最重要的佐證。“如果遭遇違法解除，可先與企業(yè)協(xié)商，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償；協(xié)商不成可向勞動保障監(jiān)察部門投訴或依法申請勞動爭議仲裁。”

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁對勞動者不收取費用。仲裁委員會應在受理申請后45日內(nèi)作出裁決。如果勞動者對仲裁結(jié)果不服，可在收到裁決書之日起‌15日內(nèi)‌向人民法院提起訴訟。

在張瑩看來，“維權的法律成本不高，難點往往在于畢業(yè)生對自身權利缺乏了解、對維權路徑不熟悉，甚至因恐懼或無助而放棄”。

中國人民大學勞動人事學院副教授張皓提示說，如果企業(yè)設定了過高、難以完成的試用期業(yè)績指標，應屆畢業(yè)生就需要保持警惕了。同時，還要關注崗位是否有明確發(fā)展通道，“如果只安排階段性單一任務，需要警惕試用期滿后被辭退的可能”。他建議，初入職場的年輕人在拿到Offer后也需要做好對雇主的背調(diào)，“可以通過公開平臺、學校資源等對雇主進行背景調(diào)查，了解其輿論口碑、勞動爭議、失信記錄及員工流動等情況”。

對于部分受訪者和網(wǎng)友討論質(zhì)疑的“一些企業(yè)在試用期滿之前辭退應屆畢業(yè)生，是不是在‘套取’擴崗補貼”，記者在人力資源和社會保障部官網(wǎng)查詢到，根據(jù)相關政策文件規(guī)定，招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的企業(yè)，可享受一次性擴崗補助政策，補貼標準可按照每招用1人不超過1500元標準發(fā)放一次性擴崗補助，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

對此，張皓談到，此類補貼本是為了鼓勵企業(yè)吸納青年就業(yè)而推出的優(yōu)惠政策，但如果反而成為變相催生就業(yè)歧視甚至“騙補”的動機，就違背了政策初衷。他建議，政府部門應加強監(jiān)管，“可以考慮設計階梯式的補貼機制，比如，要求應屆畢業(yè)生試用期留任后再向企業(yè)發(fā)放部分補貼，并對辭退比例較高的企業(yè)追回補貼等，來增強政策的約束力”。

對于一些網(wǎng)友擔心的“轉(zhuǎn)正前被辭退，已經(jīng)繳納社保后是否失去應屆畢業(yè)生身份”的問題，記者梳理發(fā)現(xiàn)，2024年以來，北京、上海、湖南等多地人力資源社會保障部門已相繼明確調(diào)整了“應屆畢業(yè)生”認定標準，取消了對工作經(jīng)歷和社保繳納的限制。

(應受訪者要求，李琳、陳辰為化名)

中青報·中青網(wǎng)記者 孟佩佩

來源：中國青年報 2025年12月11日 03版

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