本報記者 陳丹丹

閱讀提示

用人單位舉辦的年會究竟是工作的延伸，還是純粹的員工福利和娛樂？員工是否有權(quán)拒絕參加年會？如果員工在參加年會的過程中發(fā)生意外傷害，能算工傷嗎？

“公司通知我必須參加年會，還說要我必須出節(jié)目。我不喜歡參加這樣的活動，手上的試驗還沒做完，就沒回消息。然后，公司領(lǐng)導(dǎo)覺得我態(tài)度不好，以曠工和工作不規(guī)范為由把我辭退了。”

在拒絕參加公司組織的年會和節(jié)目彩排后，工程師唐先生被以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除。為維護自身合法權(quán)益，唐先生向律師發(fā)送了上述求助信息。

日前，唐先生一案的代理律師、北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師嚴(yán)傲和陳歡告訴《工人日報》記者，該案經(jīng)由仲裁裁決、一審判決及二審調(diào)解，法院最終認(rèn)定案涉公司系違法解除勞動合同，需一次性向唐先生支付賠償金、工資差額、未休年休假工資等共計18.5萬元。

臨近年底，不少用人單位即將集中舉辦年會。與此同時，“年會恐懼癥”“如何優(yōu)雅地拒絕年會”等話題在社交網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。年會究竟是工作的延伸，還是純粹的員工福利和娛樂？員工是否有權(quán)拒絕參加年會？如果在年會中發(fā)生意外傷害，能算工傷嗎？

員工未參加年會被開除

嚴(yán)傲告訴記者，唐先生于2013年8月19日入職武漢某公司任項目工程師，雙方約定每月工資為7200元。“2024年1月8日，該公司以唐先生消極怠工、拒絕參與年會表演彩排以及缺席年會活動為由，向其作出《解除勞動合同通知書》并送達(dá)。”

“確認(rèn)委托后，我們與唐先生所在公司進(jìn)行交涉，以確認(rèn)雙方是否能達(dá)成調(diào)解。”嚴(yán)傲表示，然而該公司不但拒絕調(diào)解，還讓唐先生的上司出面指出其上班期間的許多“違規(guī)之處”。

該案經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁決，該公司需支付違法解除勞動合同賠償金 21萬余元。對于這一裁決結(jié)果，該公司不服并訴至法院。

嚴(yán)傲表示，在庭審階段，“該公司收集了大量證據(jù)，用以佐證唐先生在崗期間無法勝任工作、存在諸多違反公司規(guī)章制度的行為且工作態(tài)度極其不好，從而證明其開除唐先生是合理合法的”。

“然而，公司所謂的‘規(guī)章制度’沒有經(jīng)過規(guī)范的制定和公示程序，勞動者也沒有簽字確認(rèn)。此外，即便是勞動者在工作中存在不能勝任的情形，公司也不能以此為由直接解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同。”嚴(yán)傲說。

對此，該案一審法院武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，案涉公司將唐先生拒絕參與排練及年會活動的行為認(rèn)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同，該行為缺乏合理性，系違法解除。

“后來公司提起上訴，案件進(jìn)入二審程序。”嚴(yán)傲告訴記者，在二審法院的組織下，該公司在二審判決前主動聯(lián)系當(dāng)事人調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。“案涉公司一次性向唐先生支付賠償金等共18.5萬元，已經(jīng)履行完畢。”

關(guān)鍵看是否存在強制性

如何界定年會是否屬于工作范疇？“關(guān)鍵在于判斷相關(guān)活動中是否存在用人單位的統(tǒng)一強制性管理，以及是不是基于勞動者自愿。”在中國社會科學(xué)院社會法研究室副主任王天玉看來，上述判斷標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到勞動者的勞動關(guān)系解除、加班費計算、工傷認(rèn)定等法律適用問題。

和唐先生相似，在四川某公司任職的李女士也對公司的部分年會活動感到質(zhì)疑和不解。“公司開年會，要求每位員工自帶禮物，禮物價值在50元～100元之間。”李女士告訴記者，公司曾在工作群發(fā)通知，要求員工提前將禮物交至人事，再由后者統(tǒng)一組織活動、隨機發(fā)放禮物。

“出發(fā)點可能是好的，但要求員工自掏腰包買活動禮物還不給報銷，活動又在周六休息日舉辦，確實是讓大家難以接受。”李女士說。

對此，廣東耀文律師事務(wù)所律師張愛東在接受《工人日報》采訪時表示：“勞動者原則上是有權(quán)拒絕參加年會的，但是在用工關(guān)系正常的用人單位中，很多勞動者出于種種因素考慮，往往不會直接拒絕。”

“工作原因、工作時間和工作地點不應(yīng)被局限于用人單位的日常業(yè)務(wù)或固定辦公場所。”王天玉分析道，若用人單位組織年會時，明確提出“全員參加”并將其與考勤、績效等掛鉤，使得員工不參加可能面臨不利后果，那么這類活動就具備了強制性。

“反之，如果用人單位明確活動遵循自愿原則，不進(jìn)行考勤、不參加也無任何處罰，還可能為參與者提供便利或補貼，那么此類活動就更接近于企業(yè)提供的福利性質(zhì)。”王天玉說。

對于缺席年會能否按照曠工處理，張愛東認(rèn)為，具體要看勞動者的職位和工作職責(zé)范圍，同時還要考慮年會是否在工作時間舉行。“對于非本職工作范圍內(nèi)的非工作時間加班，員工如果拒絕，企業(yè)不能以此為由解除勞動合同或者克扣工資。”

活動應(yīng)體現(xiàn)誠意與關(guān)懷

記者梳理公開案件發(fā)現(xiàn)，“參加年會意外受傷，能否認(rèn)定工傷”也是年會相關(guān)糾紛中的核心爭議點之一。

上海某公司的銷售部總監(jiān)張某在參加公司的年度迎春聚餐后，不慎在餐館門口摔倒致骨折。審理該案的上海市青浦區(qū)人民法院認(rèn)為，該聚餐并非私人聚會，且張某在聚餐期間對工作情況進(jìn)行了總結(jié)，故該事故屬于在工作期間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

“在處理年會相關(guān)爭議時，應(yīng)重點審查活動究竟是由誰組織的。”張愛東舉例道，如果是勞動者自發(fā)組織的小規(guī)模聚會，一般不被視為工作的延伸，“在這個過程中發(fā)生的傷亡事件，也通常不會被認(rèn)定為工傷或者工亡。”

在舉辦年會等活動過程中，如何平衡企業(yè)文化建設(shè)需求與保障勞動者休息權(quán)、健康權(quán)？王天玉建議，用人單位應(yīng)提升內(nèi)部管理的精細(xì)化與人性化水平。

王天玉認(rèn)為，企業(yè)若真心希望通過活動增強凝聚力，就應(yīng)當(dāng)以員工自愿為原則，并通過提供補貼、對占用休息時間的排練給予調(diào)休等方式，體現(xiàn)誠意與關(guān)懷，“通過給予激勵來吸引參與，而非以懲罰作為實施機制。”

“對于用人單位而言，過往那種粗糙的、一刀切的強制性管理方式已越來越難適應(yīng)發(fā)展需求，需要建立更柔性、更符合員工心理訴求的內(nèi)部管理文化。這既是防范法律風(fēng)險的需要，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、提升企業(yè)軟實力的關(guān)鍵。”王天玉說。

免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡(luò)問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請告知，我們將盡快刪除相關(guān)內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請標(biāo)注來源并添加本文鏈接：http://www.blogvestidosde15.com/showinfo-124-372640-0.html，否則承擔(dān)相應(yīng)法律后果。