用人單位單方不合理調(diào)崗致勞動(dòng)者離職，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近日，湖北省黃石市中級(jí)人民法院審結(jié)一起因用人單位單方調(diào)崗引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。法院認(rèn)定，用人單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)整工作崗位，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職，判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2022年6月，王某與某保險(xiǎn)公司簽訂《銷售類勞動(dòng)合同》，約定：王某同意根據(jù)某保險(xiǎn)公司工作需要從事保險(xiǎn)銷售崗位工作；王某確認(rèn)某保險(xiǎn)公司有權(quán)根據(jù)公司等合理經(jīng)營(yíng)需要對(duì)工作內(nèi)容（崗位）進(jìn)行合理、必要的調(diào)整……入職后，王某一直從事銷售信貸險(xiǎn)業(yè)務(wù)，直至2023年10月，某保險(xiǎn)公司告知員工要對(duì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種進(jìn)行調(diào)整，王某即被通知銷售車險(xiǎn)。

2023年11月，王某向某保險(xiǎn)公司發(fā)送公函，要求明確書面回復(fù)進(jìn)行調(diào)崗以及原部門被關(guān)停業(yè)務(wù)裁撤的原因，調(diào)崗后的辦公地點(diǎn)、薪資架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、福利待遇等內(nèi)容。該公司并未回復(fù)。2023年12月，王某再次向某保險(xiǎn)公司發(fā)送《告知書》，認(rèn)為某保險(xiǎn)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求公司補(bǔ)足工資，同時(shí)如公司仍然要求調(diào)崗，書面明確調(diào)崗后的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、薪資待遇等。依然未得到回復(fù)。

幾日后，王某向某保險(xiǎn)公司發(fā)送《通知書》，認(rèn)為公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，違反法律規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，并針對(duì)欠付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題，相繼申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　法院審理

關(guān)于欠付工資、失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題，經(jīng)一審法院查明判決后，雙方均未上訴，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，某保險(xiǎn)公司不服提起上訴。

黃石中院認(rèn)為，本案系王某單方解除勞動(dòng)合同，其解除的理由基于某保險(xiǎn)公司的調(diào)崗行為，王某認(rèn)為某保險(xiǎn)公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，故本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是王某基于上述原因單方解除勞動(dòng)合同，是否屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

首先，王某此前銷售的是信貸險(xiǎn)，若調(diào)整為銷售車險(xiǎn)，雖都屬于保險(xiǎn)銷售，但銷售險(xiǎn)種的不同會(huì)導(dǎo)致具體的業(yè)務(wù)范圍、客戶團(tuán)體、工作內(nèi)容等方面都會(huì)有所不同，即工作崗位會(huì)發(fā)生實(shí)質(zhì)變化，實(shí)屬調(diào)崗，故不能以都屬于銷售保險(xiǎn)而不論銷售險(xiǎn)種的不同來(lái)認(rèn)定工作崗位未調(diào)整。

其次，用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但該調(diào)整仍需具有合理性，涉案《銷售類勞動(dòng)合同》中對(duì)此也有相關(guān)約定：對(duì)工作內(nèi)容（崗位）進(jìn)行“合理、必要”的調(diào)整。

關(guān)于該合理性的判斷，除了考慮調(diào)崗的權(quán)利來(lái)源及調(diào)崗原因等合理性外，還應(yīng)考慮調(diào)崗程序及調(diào)崗內(nèi)容等是否合理。對(duì)于調(diào)崗程序，用人單位在單方調(diào)崗前，應(yīng)充分告知?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)崗的原因、調(diào)崗后的工資待遇等，給予勞動(dòng)者一定的考慮期限，還應(yīng)注重聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)，與勞動(dòng)者充分協(xié)商，就勞動(dòng)者提出的意見(jiàn)予以回復(fù)及合理解釋。對(duì)于調(diào)崗內(nèi)容，應(yīng)考量調(diào)崗后工作環(huán)境、工作模式、工作時(shí)間等差異，是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響，或?qū)Υ舜嬖诓焕兏那闆r下，用人單位有無(wú)提供必要協(xié)助、補(bǔ)償措施等因素。

本案中，雖某保險(xiǎn)公司稱，結(jié)合政策對(duì)原銷售險(xiǎn)種進(jìn)行調(diào)整，但仍應(yīng)有其他多種險(xiǎn)種的銷售崗位可供勞動(dòng)者選擇。而其在未與勞動(dòng)者充分協(xié)商的情況下，單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位至車險(xiǎn)，且在勞動(dòng)者詢問(wèn)新崗位薪資待遇等情況下，某保險(xiǎn)公司至今未作出明確回復(fù)，致使勞動(dòng)者無(wú)法判斷該調(diào)崗行為是否存在對(duì)其不利情形及某保險(xiǎn)公司是否已做好相應(yīng)的協(xié)助、補(bǔ)償方案，某保險(xiǎn)公司亦無(wú)充分證據(jù)證明該調(diào)崗行為的合理性，綜上，應(yīng)認(rèn)定某保險(xiǎn)公司的調(diào)崗行為不當(dāng)。

王某迫于不當(dāng)?shù)恼{(diào)崗行為，與某保險(xiǎn)公司解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故維持一審判決，某保險(xiǎn)公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5800余元

　　法官釋法

用人單位享有用工自主權(quán)，但調(diào)崗需遵循合法、合理原則，法院呼吁企業(yè)規(guī)范用工管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：

1.協(xié)商一致優(yōu)先，調(diào)崗程序合法：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在單方調(diào)崗，需提供充分依據(jù)并保障勞動(dòng)者知情權(quán)，應(yīng)充分告知?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)崗的原因、調(diào)崗后的工資待遇等，給予勞動(dòng)者一定的考慮期限，還應(yīng)注重聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)，與勞動(dòng)者充分協(xié)商，就勞動(dòng)者提出的意見(jiàn)予以回復(fù)及合理解釋；

2.對(duì)調(diào)崗內(nèi)容進(jìn)行合理性審查：調(diào)崗不得帶有懲罰性、侮辱性，薪資待遇不應(yīng)大幅降低，應(yīng)考量調(diào)崗后工作環(huán)境、工作模式、工作時(shí)間等差異，是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響，或?qū)Υ舜嬖诓焕兏那闆r下，用人單位有無(wú)提供必要協(xié)助、補(bǔ)償措施等因素。

提醒勞動(dòng)者：遭遇不合理調(diào)崗時(shí)，應(yīng)保留調(diào)崗?fù)ㄖ?、薪資變動(dòng)證據(jù)；書面提出異議并要求協(xié)商；必要時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟維權(quán)。

　　法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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