(近觀中國)點名四類干部，習近平列出選人用人“負面清單”

中新社北京2月26日電 (記者 張蔚然)統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作部署會議近日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在會上就中共干部隊伍在抗疫一線表現所作評價引起廣泛關注。

習近平指出，干部政治上過不過得硬，就要看關鍵時刻靠不靠得住?？傮w看，在抗疫斗爭中我們的干部隊伍是好的，是經受住考驗的，但也有少數干部表現不佳甚至很差。有的不敢擔當、不愿負責，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不動；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情況弄不清、工作沒思路；有的敷衍應付、作風飄浮，工作抓而不細、抓而不實，仍然在搞形式主義、官僚主義；有的百般推脫、左躲右閃，甚至臨陣脫逃。

“這些都是對黨對人民極端不負責任的，決不能容忍！必須堅決糾正！”習近平說。

接受中新社記者采訪的中共黨建專家認為，習近平為這四類干部“畫像”并提出點名批評，在揭露當下少數干部存在的“短板”的同時，也使選人用人導向更加明晰。

——及時點名四類干部，對有效糾正現實中存在的問題有很強針對性。

自疫情發(fā)生以來，各地眾多優(yōu)秀干部的責任感、擔當意識和犧牲精神有目共睹，但也有一些人在考驗面前表現不佳甚至差勁。中央黨校(國家行政學院)教授戴焰軍表示，這些人暴露出的問題不僅直接影響到防控工作進展，甚至在一定程度上造成很大損失和負面影響。

“被習近平點名的四類干部在平常工作中肯定也有疲沓、散漫、不負責任等表現，甚至個別機關或部門也可能存在類似問題，只是因為日常工作不是‘火線’、沒有面臨生死考驗，這些表現沒有釀成嚴重后果。”戴焰軍說。

中央黨校(國家行政學院)教授竹立家認為，在疫情防控的關鍵時刻，習近平明確提出不需要、不歡迎什么樣的干部，必須堅決糾正哪些行為，為選人用人列出了“負面清單”。對錯誤的用人傾向，必須零容忍、堅決糾正，這樣才能清除抗疫一線“組織力量”中的負面因素，讓干部隊伍更有行動力。

——及時點名四類干部，讓問題充分暴露，是在為今后更有效“察識”干部夯實基礎。

竹立家表示，四類干部存在的問題不僅涉及作風、態(tài)度和能力，甚至關乎做人的品質和底線。這意味著個別地方和部門在日常工作中存在用人導向不夠明確、考察工作不夠細致的問題，對這些問題必須給予足夠重視并及時糾偏。

這涉及對好干部標準的進一步明確。習近平在此次重要講話中以“必勝之心”“責任之心”“仁愛之心”“謹慎之心”對各級干部特別是領導干部提出要求，強調必須“敢打頭陣，用行動展現共產黨人政治本色”“在其位謀其政，在其職盡其責，主動擔當、積極作為”“及時解決群眾所急所憂所思所盼”“對風險因素要有底線思維，對解決問題要一抓到底，一時一刻不放松，一絲一毫不馬虎”。

“這些論述看上去是對干部的具體要求，但從本質上講，是對干部選拔任用標準的完善。只有標準得到完善，考察識別才會更精準，育人理念才能更與時俱進，不符合標準的昏官、懶官、庸官等群體才能被及時篩除。”戴焰軍說。

——及時點名四類干部，是在為一些地方敲“警鐘”，必須進一步拓寬選人用人渠道。

自疫情發(fā)生以來，中共中央多次明確，對表現突出的干部要大力褒獎、大膽使用，對不擔當不作為、失職瀆職的要嚴肅問責。各地火線提拔了一批干部，甚至不乏破格提拔，一批在年齡、學歷等方面不占優(yōu)勢的人被重用。

比如，據報道，廣西壯族自治區(qū)富川瑤族自治縣疾病預防控制中心艾防科主任莫新艷負責對新冠肺炎疑似病例、確診病例進行流行病學調查和密切接觸者登記，在疫情防控工作中表現突出，擬任八級管理崗位領導職務。因莫新艷無大學學歷，當地在破格提拔時已報上級組織部門同意。

戴焰軍強調，中共一直強調選人用人不唯分、不唯票、不唯學歷、不唯年齡、不唯GDP，但一些地方沒有完全落到實處，甚至存在一些“慣性思維”。多地多部門在抗疫一線拓寬了選人用人渠道，這再次證明習近平關于“打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源”相關論述的重要性和緊迫性。

“將‘戰(zhàn)時’狀態(tài)與日?？疾煜嘟Y合，以更寬的視野發(fā)現人才、使用人才、配置人才，方能使更多能打硬仗的優(yōu)秀干部進入人才的蓄水池，實現讓良幣驅逐劣幣的效應。”竹立家說。(完)

【編輯:張楷欣】

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